近日，經(jīng)過近兩個月上下結(jié)合的反復(fù)醞釀，充分征求廣大干部職工意見，并通過黨委會、總經(jīng)理辦公會、職代會審議及公示，十一建公司順利完成公司首次機(jī)關(guān)職工崗位定級工作。崗位定級是落實公司2020年8月新出臺的《薪酬管理辦法》的重要舉措，標(biāo)志著公司“三項制度改革”工作進(jìn)一步落實、制度體系建設(shè)水平進(jìn)一步提高，公司人才隊伍建設(shè)工作在適應(yīng)市場發(fā)展趨勢和企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展要求方面邁上了新臺階。

在本次崗位定級工作中，十一建公司始終堅持人崗相適、業(yè)績導(dǎo)向、效率優(yōu)先、兼顧公平、能上能下的原則，根據(jù)公司《薪酬管理辦法》相關(guān)規(guī)定，首次明確了公司中干及新設(shè)立的科長級職務(wù)及一、二、三級科員職務(wù)的晉升程序及退出機(jī)制，并結(jié)合公司實際從職工專業(yè)技術(shù)職稱、執(zhí)（職）業(yè)資格、學(xué)歷學(xué)位和榮譽(yù)四個方面明確了一、二、三級科員職務(wù)的晉升條件，進(jìn)一步完善了公司激勵約束機(jī)制，充分體現(xiàn)了“干多干少不一樣”。本次崗位定級工作為全司職工的職級提升搭建了平臺、指明了方向，激勵效果突出，引起了強(qiáng)烈反響。該項工作的完成，能促進(jìn)廣大干部職工對企業(yè)的忠誠度進(jìn)一步提高，對企業(yè)發(fā)展信心進(jìn)一步增強(qiáng)，企業(yè)凝聚力得以不斷提升，極大鼓舞廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

今年以來，十一建公司通過完善制度規(guī)范管理、打造“杜炳明創(chuàng)新工作室”凸顯示范引領(lǐng)、強(qiáng)化培訓(xùn)積極內(nèi)部挖潛、推進(jìn)“上掛下派 輪崗交流”提升職工綜合素質(zhì)等一系列措施不斷加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)，并取得了良好效果。下一步，十一建公司將建立完善崗位競聘及職工考核制度、積極推行企業(yè)年金制度，最終形成一套行之有效的激勵約束機(jī)制，充分挖掘企業(yè)發(fā)展?jié)摿Γ瑸槠髽I(yè)實現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供強(qiáng)有力的人才支撐。

何光華