“師父，您好，以后我會(huì)向您好好學(xué)習(xí)，請(qǐng)多關(guān)照！”8月1日，交建集團(tuán)京雄高速SG2項(xiàng)目部路面工區(qū)舉行第二批新員工“導(dǎo)師帶徒”簽約儀式，21對(duì)師徒成功簽署“師徒協(xié)議”。

“井淘三遍吃甜水，人從三師武藝高。”項(xiàng)目常務(wù)副總經(jīng)理劉海城在簽約儀式上代表項(xiàng)目部全體員工對(duì)新員工的到來表示熱烈歡迎，并就項(xiàng)目的工程概況、施工進(jìn)度、管理模式進(jìn)行了簡(jiǎn)要介紹，隨后７位師傅和21位新員工師徒結(jié)對(duì)。會(huì)上，劉海城強(qiáng)調(diào)了“師帶徒”工作的重要性：一是項(xiàng)目施工環(huán)境艱苦，希望新員工能夠積極挑戰(zhàn)自我，培養(yǎng)意志力，克服困難，盡快熟悉環(huán)境，以良好的心態(tài)融入到工作中去；二是希望新員工多問多學(xué)、不斷總結(jié)，在艱苦的環(huán)境中磨練自己，早日成才，創(chuàng)出佳績(jī)；三是要求老員工們切實(shí)起到“傳、幫、帶”的作用，盡快明確師徒關(guān)系，盡好師父帶徒弟的責(zé)任，大家要互相學(xué)習(xí)，互相幫助，齊心協(xié)力為項(xiàng)目和公司的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

“師帶徒”關(guān)鍵在師、行動(dòng)在徒，重點(diǎn)在帶、落腳在實(shí)。導(dǎo)師要將壓力轉(zhuǎn)化成動(dòng)力，根據(jù)近期掌握情況，為新員工量體裁衣制定學(xué)習(xí)計(jì)劃和考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)徒弟們落實(shí)考核，把好上崗學(xué)習(xí)第一關(guān)，在工作中和生活中切實(shí)關(guān)心徒弟的成長(zhǎng)，做到“簽訂一個(gè)，培養(yǎng)一個(gè)，成才一個(gè)”。新員工應(yīng)虛心向師傅請(qǐng)教學(xué)習(xí)，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，定期對(duì)學(xué)習(xí)情況進(jìn)行總結(jié)，查找不足，及時(shí)補(bǔ)缺，做到敢于吃苦，敢于擔(dān)當(dāng)，敢于奉獻(xiàn)。

“師者，所以傳道授業(yè)解惑也”。在交建人才培養(yǎng)戰(zhàn)略中，“師帶徒”既是一種古典的管理法則，也是一種傳統(tǒng)的企業(yè)文化，皆在發(fā)現(xiàn)青年人才，鍛煉青年人才，培養(yǎng)青年人才，造就青年人才。

交建集團(tuán)及路面分公司高度重視對(duì)新進(jìn)大學(xué)生的業(yè)務(wù)技能和思想品德的培養(yǎng)，結(jié)合新員工的實(shí)際情況和項(xiàng)目實(shí)際，導(dǎo)師通過“傳、幫、帶”的方式，將自己的技術(shù)知識(shí)、職業(yè)道德作風(fēng)傳授給新員工，使新員工盡快在各自的崗位上成長(zhǎng)成才，更好地適應(yīng)工作崗位，全身心地投入到工作和學(xué)習(xí)中，努力打造德才兼?zhèn)涞男律娏α?，共同為?xiàng)目的發(fā)展作貢獻(xiàn)。

文/陳江、彭瑋雙   圖/彭瑋雙