11月21日，集團黨委副書記、工會主席石懷強、組織人事部部長王宇到工業(yè)公司調(diào)研指導(dǎo)工作，工業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員及部分中層干部陪同調(diào)研。

會上，工業(yè)公司黨委書記、董事長李海濤對新班子到任兩年來帶領(lǐng)該司員工砥礪前行、奮力拼搏，公司從瀕臨破產(chǎn)到穩(wěn)步回升、公司兩年來的整體運營情況、當(dāng)前發(fā)展中急需解決的主要問題和下一步解決建議意見等方面作了專題匯報；工業(yè)公司總經(jīng)理黃志和就分管領(lǐng)域工作作了補充匯報。過程中，大家就如何優(yōu)化商業(yè)模式突出打造公司核心競爭優(yōu)勢等相關(guān)問題和公司生產(chǎn)經(jīng)營中遇到的困難進行了充分的討論、溝通和交流。王宇部長就如何持續(xù)抓好“不忘初心 牢記使命”主題教育落實、匹配業(yè)務(wù)特點加強人才隊伍建設(shè)、強化成本管控恢復(fù)造血功能、打造工業(yè)制造企業(yè)特色文化等方面提出了諸多意見建議，并表示一定全力支持公司各項工作。

石懷強在會上作了重要講話。他從“公司班子干事創(chuàng)業(yè)的意愿、全司干部職工精神狀態(tài)、生產(chǎn)經(jīng)營工作取得良好成效、重大歷史遺留問題解決程度、公司政治生態(tài)現(xiàn)狀”五個方面充分肯定了公司新班子兩年來的工作成效。同時強調(diào)，還需要關(guān)注到制約公司當(dāng)前發(fā)展的各類問題：一是人才問題仍然是發(fā)展短板；二是業(yè)務(wù)發(fā)展還需要進一步結(jié)合自身實際思考商業(yè)模式，找到大踏步前進、跨越式發(fā)展的方式；三是歷史包袱依然沉重，需要逐個攻破。

最后，石懷強針對工業(yè)公司實際提出了幾點工作要求：一是找準(zhǔn)企業(yè)當(dāng)前的問題點和突破點，結(jié)合公司實際深入思考能充分突出自身優(yōu)勢的商業(yè)模式，進一步細化發(fā)展路徑和措施。二是逐個深入分析歷史遺留問題的特點，通過各種有效的方式持續(xù)化解，取得突破。三是加強人才隊伍建設(shè)，加大對人才的引進、發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)力度，可爭取集團的支持加強高技能人才的引進和培養(yǎng)；結(jié)合企業(yè)業(yè)務(wù)特點培養(yǎng)一批真正能撐起公司持續(xù)發(fā)展的人才隊伍，通過輪崗、競爭上崗等機制充分激發(fā)人才隊伍活力。

集團領(lǐng)導(dǎo)一行調(diào)研指導(dǎo)該司，為該司加強黨建引領(lǐng)工作和可持續(xù)發(fā)展提出了諸多思路方法和優(yōu)化建議，為該司直面困難、實現(xiàn)當(dāng)期扭虧為盈堅定了發(fā)展信心。工業(yè)公司全體員工堅信：在集團黨委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，上下一心，努力拼搏奮斗，一定會完成該司脫困突圍的戰(zhàn)略目標(biāo)。

陳丹