“你對目前從事的工作是否滿意”？

“目前你個人最擔心的問題是什么”？

“當您遇到困難和問題時，您傾向于找誰解決”？

……

這些問題，來自二建公司第九工程項目部2015年員工思想動態(tài)調(diào)研問卷的內(nèi)容。

該項目部針對項目部青年員工多等特點，本次調(diào)研活動緊緊圍繞“公司近兩年來新制度的推行效果”這一中心，通過對員工的企業(yè)認同感、績效薪資、生活福利保障、培訓教育等方面進行調(diào)研，了解員工的思想動態(tài)，有針對性地開展項目黨支部思想教育工作，切實凝聚項目團隊。調(diào)查問卷共計55道題，22名項目員工參與了此次問卷調(diào)查。

通過思想調(diào)研活動，該項目黨支部獲得了“把脈”員工思想的第一手寶貴資料，項目黨支部根據(jù)調(diào)研結(jié)果，撰寫了項目部2015年員工思想動態(tài)分析報告。從調(diào)研情況來看，大家對企業(yè)制度和項目管理有一定的認同，比較關(guān)心自己的發(fā)展、收入及福利待遇，注重自身能力的提升，有一定的理想信念，希望得到企業(yè)的關(guān)心、關(guān)愛和關(guān)注，同時希望通過自己的努力實現(xiàn)人生價值，創(chuàng)造新的工作業(yè)績。但也存在一些共性問題：部分員工由于現(xiàn)實壓力大，更多的關(guān)注點是企業(yè)的發(fā)展過程中新制度推行能否帶來收入的增加，集體觀念還比較薄弱；部分項目青年員工在工作態(tài)度和成長心態(tài)上存在眼高手低，好高騖遠，缺乏腳踏實地和吃苦耐勞的精神。個別員工幾乎每天把自己的業(yè)余時間和精力全部投入在網(wǎng)絡游戲上或者看電視，項目活動參加較少，缺少團隊協(xié)作精神。

此次思想動態(tài)調(diào)研及時有效的了解了項目部員工的思想動態(tài)，為該項目黨支部2016年思想工作指明了方向。為了更好地增強員工歸屬感和主人翁意識，穩(wěn)定員工情緒、堅定員工信心，該項目黨支部將以做好服務型黨支部為契機，加強對員工的思想教育和服務，做到關(guān)心員工、激勵員工、依靠群眾，從而在公司的發(fā)展中不斷增強凝聚力和向心力，為項目高效運作和健康發(fā)展奠定強有力的思想基礎(chǔ)。

唐雪燕